Судебная защита трудовых прав работника

Житель Пий-Хемского района М. обратился в суд с иском к МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна о признании срочного трудового договора от 14 сентября 2023 года бессрочным; восстановлении на работе в качестве истопника (кочегара) структурного подразделения МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна – Муниципальное казенное учреждение Сельский Дом культуры сумона Суш (МКУ СДК с. Суш).

Так, иск М. был мотивирован тем, что 14 сентября 2023 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о приеме его на работу  качестве кочегара в структурное подразделение  МКУ СДК с. Суш, со сроком: с  15 сентября 2023 года по 15  мая 2024 года. На основании приказа №116 К от 15 сентября 2023 года он был принят на работу в качестве кочегара с 15 сентября 2023 года, срок окончания работы не был указан. В соответствии с приказом № 33К от 15 апреля 2024 года он уволен с должности кочегара по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока). С наступлением следующего отопительного сезона 2024-2025 гг. он узнал, что на его должность приняли другого человека. Считает, что процедура увольнения произведена с нарушениями. Он не был предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия  трудового договора. Также в срочном трудовом договоре срок окончания трудовых отношений указан как 15 мая 2024 года, а он был уволен с 15 апреля 2024 года. Кроме этого, в летне-осеннее время 2024 года  его привлекали к разным работам, которые выполняли и другие кочегары. В связи с чем, считает, что он не считался ушедшим с должности кочегара СДК, и что с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

По результатам судебного разбирательства исковое заявление М. удовлетворено частично, трудовой договор от 14 сентября 2023 года заключенный между М. и МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна признан заключенным на неопределенный срок, истец восстановлен в должности. С работодателя в пользу работника взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 280 120 руб. 86 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Там, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с М. был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ с 14 сентября 2023 года по 15 мая 2024 года. Однако после истечения срока срочного трудового договора и увольнения, М.в июне и в сентябре 2024 года вызывался работодателем на работу, привлекался для выполнения различных работ без заключения какого-либо отдельного договора или соглашения. То есть М. продолжил выполнять свои трудовые функции, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и его следует считать заключенным на неопределенный срок, а потому последующее прекращение такого трудового договора возможно лишь на общих основаниях.

Посколькуработодатель не доказал соблюдение требований трудового законодательства и трудовых прав истца при увольнении по общим правилам, то суд признал увольнение М. незаконным и восстановил его права.

Судья  Монгуш А.С.